Jours fériés et assistante maternelle : payés, chômés ou majorés ?
Règles vérifiées le 4 novembre 2026
En bref
Le 1er mai est toujours payé s'il tombe un jour habituellement travaillé, et majoré de 100 % s'il est travaillé. Les autres jours fériés ne sont pas forcément chômés : non travaillés, ils restent payés si ton assistante maternelle a travaillé la veille et le lendemain prévus ; travaillés, ils sont majorés de 10 %.
Le 1er mai
C'est le seul jour férié chômé et payé de droit. S'il tombe un jour habituellement travaillé et n'est pas travaillé, il ne peut entraîner aucune retenue sur le salaire. S'il est travaillé, les heures sont majorées de 100 %.
Les autres jours fériés
Les jours fériés « ordinaires » (1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre) ne sont pas obligatoirement chômés. Le travail un jour férié doit être prévu au contrat, ou décidé d'un commun accord écrit.
- Non travaillé et tombant un jour habituellement travaillé : le salaire est maintenu, à condition que ton assistante maternelle ait travaillé le dernier jour prévu avant et le premier jour prévu après, sauf absence que tu avais autorisée.
- Travaillé : les heures de ce jour sont majorées de 10 %.
Sur la déclaration Pajemploi
Un jour férié chômé et payé ne change pas le salaire mensualisé : rien à ajouter, rien à retirer. Il ne compte pas dans les jours d'activité, et l'entretien n'est pas dû ce jour-là.
Un jour férié travaillé compte comme jour d'activité, avec l'entretien. La majoration s'ajoute au salaire net du mois.
Un jour férié qui tombe pendant une semaine sans accueil (année incomplète) ou un jour où ton enfant ne vient jamais ne change rien : il n'y avait pas de travail prévu.
Questions fréquentes
Le 11 novembre tombe un mercredi, jour de garde, et personne ne travaille : je paie ?
Oui, le salaire mensualisé reste le même, si ton assistante maternelle a bien travaillé le dernier jour prévu avant et le premier jour prévu après. Tu ne déclares pas ce jour en jour d'activité, et tu ne paies pas l'entretien.
Le jour férié tombe un jour où mon enfant ne vient pas : ça change quelque chose ?
Non. Un jour férié qui ne tombe pas un jour habituellement travaillé n'a aucun effet sur le salaire.
Mon assistante maternelle a gardé mon enfant le 1er mai : combien en plus ?
Les heures de cette journée sont payées le double : majoration de 100 %.
Elle était absente la veille du jour férié : le férié reste payé ?
Pas forcément. Pour un férié ordinaire, le salaire n'est maintenu que si elle a travaillé le dernier jour prévu avant et le premier jour prévu après, sauf si tu avais autorisé cette absence. Sinon, la journée peut être retirée comme une absence. Le 1er mai, lui, ne peut jamais entraîner de retenue.
Peut-on travailler un jour férié sans l'avoir prévu ?
Oui, d'un commun accord écrit. Le travail un jour férié ordinaire doit être prévu au contrat ou décidé ensemble par écrit, et il est majoré de 10 %.
Sources
- Pajemploi, bulletin d'information n° 6 (janvier 2022) : la nouvelle convention collective
- DDETS de la Haute-Garonne, fiche « Le contrat de travail des assistants maternels » (novembre 2024)
- Convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239), sur Légifrance
Une information générale, pas un conseil juridique : ton contrat peut prévoir des dispositions plus favorables à ton assistante maternelle.
Les autres guides
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