La paie de ton assistante maternelle, enfin au clair.
Combien lui verser ce mois-ci, et combien de congés payés à la fin de l'année. Tu as le montant, tu as le détail du calcul, et il ne te reste plus qu'à le recopier sur Pajemploi.
Ce que prévoit la convention collective
- Du 1ᵉʳ juin au 31 mai
- L'année de référence des congés
- 2,5 jours par mois
- Ce qu'elle acquiert, jusqu'à 30 jours
- Deux calculs
- On garde toujours le plus favorable
- Semaines réellement gardées
- Le cas des contrats en année incomplète
Ne plus rien oublier.
Chaque mois apparaît avec son état : validé, payé, ou encore à faire. Tu vois d'un coup d'œil ce qui reste en attente, sans avoir à rouvrir tes relevés.
- La semaine habituelle est reprise du contrat
- Les absences et les jours fériés se corrigent à la main
- Les mois non payés restent visibles jusqu'au règlement
Savoir combien payer.
Le salaire mensuel, les indemnités d'entretien et les frais de repas, calculés au centime. Et surtout : le calcul écrit noir sur blanc, pas juste un total.
- Le détail ligne à ligne, comme sur un bulletin
- Le prélèvement à la source déduit si tu le renseignes
- Le coût employeur total, cotisations comprises
- Taux horaire
- 4,20 €
- Heures par semaine
- 40 h
- Semaines gardées dans l'année
- 46
Suivre les changements.
Le rythme de garde bouge au fil des années. Chaque avenant est daté, et les calculs basculent tout seuls à partir du mois concerné — sans fausser l'historique.
- Un avenant par changement, avec sa date d'effet
- Les mois passés gardent leur ancien calcul
- Le salaire mensuel se recalcule automatiquement
- 50 h par semaine805,00 ۈ partir de septembre 2024
- 45 h par semaine724,50 ۈ partir de septembre 2025
- 40 h par semaine644,00 ۈ partir de septembre 2026
Le calcul que Pajemploi ne fait pas à ta place.
Quand l'enfant n'est pas gardé toutes les semaines de l'année, les congés payés deviennent vite un casse-tête. La convention prévoit deux façons de les calculer : on fait les deux, on les compare, et on garde celle qui avantage ta salariée. Tu vois le détail ligne à ligne, rien n'est caché.
- Les congés payés ne sont pas compris dans le salaire mensuel : ils viennent en plus.
- Les indemnités d'entretien et de repas n'entrent pas dans le calcul — c'est l'oubli le plus courant.
- Le montant s'affiche en net et en brut, comme sur le bulletin.
Comment ça marche
Du contrat au virement, en quatre temps.
- 1
Créer le dossier
L'enfant, l'assistante maternelle, le contrat. On te guide, ça prend deux minutes.
- 2
Renseigner le planning
La semaine habituelle est déjà là. Tu ajustes ce qui change — absences, jours fériés — et tu valides.
- 3
Valider le mois
Tu obtiens exactement ce qu'il faut reporter sur Pajemploi. Plus de doute sur les montants.
- 4
Congés et fin de contrat
Les congés payés à verser, et le solde de tout compte le jour où le contrat s'arrête.
Questions fréquentes
Est-ce que ça remplace Pajemploi ?
Non, et ce n'est pas le but. Pajemploi reste l'endroit où tu déclares et où les cotisations sont calculées. L'outil prépare ce que tu vas y saisir : le montant du mois, le détail du calcul, et les congés payés au moment de les verser.
Pourquoi calculer les congés payés de deux façons ?
Parce que la convention collective prévoit deux méthodes et impose de retenir celle qui avantage la salariée. On fait donc les deux à chaque fois, on les compare, et on garde la plus favorable — avec l'écart affiché pour que tu voies ce qui se joue.
C'est quoi une « année incomplète » ?
C'est le cas où l'enfant n'est pas gardé toutes les semaines de l'année : vacances scolaires, garde partagée, contrat sur quelques jours par semaine. Le salaire se calcule alors sur les semaines réellement gardées, et c'est précisément là que le calcul des congés devient piégeux.
Mes données sont-elles visibles par quelqu'un d'autre ?
Non. Chaque dossier est rattaché à ton compte et n'est lisible que par toi. Rien n'est partagé, ni avec ton assistante maternelle, ni avec Pajemploi.
Et si le planning change en cours d'année ?
Tu ajoutes un avenant avec sa date d'effet. À partir de ce mois-là, tous les calculs suivent le nouveau rythme, et les mois précédents gardent l'ancien. L'historique reste juste.
Le prochain 30 du mois,
tu sauras exactement quoi payer.
Crée ton espace, saisis le contrat, et laisse le calcul des congés payés à l'outil.